WEB DESIGN

1111人材バンクへの入社後、最初に主導した中核プロジェクトが「大学ネット」の全面リニューアルでした。それまでの個人で完結させる制作スタイルから、開発チームと密に連携するチーム協働へとシフト。正確な実装を保証するため、厳格なデザインガイドラインとUIルールを構築しました。リサーチに基づき、ブランドアイデンティティと若年層向けのトレンドを融合させたデザインを目指しました。

毎年恒例の「企業が選ぶ大学ランキング」において、高いインタラクティブ性を備えた特設サイトの制作を主導しました。WordPressとBricksを活用した柔軟な実装により、緻密なマイクロインタラクションを追加し、ユーザーエンゲージメントを向上させています。また、モジュール化設計によるページテンプレートの標準化を行い、ブランドの世界観を維持しながら、極めて高い制作効率と高品質なアウトプットを実現しました。

SNSでのトレンドに呼應し、適性検査センターの利用率向上を図るため、本プロジェクトでは「1111」独自のオリジナルなビジュアルの構築を目指しました。 トーン＆マナーの選定においては、クリエイティブな表現と幅広いユーザーへの親しみやすのバランスを慎重に考慮しました。 最終的には、カラーブロックによる構成を中心に、重なり合う部分にラインを添えて輪郭を際立たせるスタイルに着地させました。

本プロジェクトは、AIを活用したMRTアプリの強化をテーマとしたハッカソンでの作品です。既存のアプリには既に優れた機能が備わっており、AIに過度に依存せずとも良好なユーザー体験を提供できると分析しました。そのため、AIの適用範囲を「スポット推薦」と「ルート計画」に限定し、リデザインの本質をインターフェースの整理と情報の最適化に置きました。

コーポレートサイトは単なる情報窓口ではなく、ブランド価値を伝える核心的な拠点です。既存サイトの「情報設計の不足」や「視覚的階層の曖昧さ」といった課題を解決するため、自らリニューアルプロジェクトを立ち上げました。コンテンツの優先順位を再定義し、情報の論理性を強化することで、パートナー企業や求職者にとってスムーズなデジタル体験を提供し、ブランドの専門性と市場における信頼性の向上を目指しました。

インターネットを通じた情報収集が主流の現代において、採用ページは単なる応募フォームではなく、ブランドイメージと企業文化を発信する重要な窓口であると考えました。そこで、情報の乏しかった既存サイトの全面リニューアルを提案。求職者が企業の価値観や労働環境をより深く理解できるプラットフォームの構築を目指しました。